11 Tips para una entrevista de trabajo

Recuerda que quien te entrevistará tiene un perfil de puesto con las características, habilidades, conocimientos, experiencia, etc. que se requieren para la vacante que tiene para llenar.  Durante la entrevista el reclutador buscará en ti esas cualidades evidencias, conocimientos, etc., que correspondan y coincidan con las expectativas existentes. 

Eso es lo que el entrevistador espera escuchar, que tú cuentas con las cualidades necesarias y que estás interesado en trabajar en esa empresa. No que te urge un trabajo para tener un ingreso fijo y que a toda costa buscarás encajar en el perfil requerido.

El reclutador contratará a aquel que reúna la mayoría de las habilidades y que muestre un mayor interés, disposición y compromiso.

Sí tú cuentas con las habilidades para cubrir el perfil, debes trabajar en tus habilidades para la entrevista, sólo así podrás mostrar evidencias de que eres la persona adecuada para ese puesto.

1.- Actitud. Antes de salir de casa visualízate a ti mismo llegando a la entrevista y saludando al entrevistador; visualiza tu vestimenta, tu peinado, tus gestos y en general tu actitud.  Si hay algo que no te haga sentir cómodo, piensa cómo puedes cambiarlo, si es la vestimenta o el peinado, debes cambiar de opción para sentirte lo más seguro posible de que tu apariencia es la mejor y las más adecuada para la entrevista. Trata de vestir formal sin exagerar y de peinarte de tal manera que no llame más la atención tu peinado que tu CV.  

 

Cómo visualizas tu actitud: pasiva? tímida? aburrida? negativa? intolerante? déspota? Insegura?  Seguramente no es así como quieres que te vean, identifica pensamientos que te hagan sentir optimista, seguro de ti mismo, tolerante, amable.  Escucha las noticias para que estés preparado para comentar alguna noticia actual, de manera positiva y objetiva. La confianza en ti mismo no es algo a lo que se llega de repente; es un cúmulo de ideas y pensamientos que te dan seguridad.

2.- Obtén información sobre el puesto y la empresa. Antes de la entrevista averigua todo lo que puedas sobre el puesto y la empresa. 

Sobre el puesto, necesitas entender bien el perfil que se busca, evalúa cada requerimiento y de manera objetiva mide la distancia entre tus habilidades y conocimientos y aquellos descritos en perfil. Prepara una frase para cada requerimiento en la que proporciones evidencias de conocerlo o de dominarlo. Busca en tu experiencia alguna anécdota sobre ese tema y resúmela en pocas palabras.  No divagues, no digas mucho para explicar poco. Una frase como: …”en mi último trabajo utilicé esa herramienta de manera eficiente, logrando apoyar a la empresa en la transición de una versión a la otra…” Es evidencia de que conoces y manejas esa herramienta muy bien. 

Sobre la empresa, es indispensable que visites su página Web y te enteres muy bien de lo qué hacen, en dónde están, si tienen distintas oficinas, cuánta gente trabaja ahí, qué servicios o productos venden, distribuyen, etc.

Durante la entrevista, si tienes oportunidad, has preguntas sobre la estructura de le empresa, su cultura, sus prácticas de Recursos Humanos, etc.  Muestra un sincero interés por conocer lo que no encontraste en la página de Web.  Incluso, puedes mencionar que visitaste la página pero no viste mucha información sobre la cultura en la empresa, las prácticas, etc.

3.- Practica, practica y practica.  La entrevista es una gran oportunidad de entrar  o regresar al mercado laboral, de formar parte de una compañía, de cumplir con tus objetivos personales, de crecer y de desarrollarte.  Por ello es necesario que no lo tomes a la ligera y que practiques y practiques hasta que sientas que estás preparado para lo que venga y para obtener un trabajo.  La práctica te dará la confianza que al principio no tenías.  La autoconfianza te ayudará durante la entrevista a enfocar tus ideas y pensamientos para dar respuestas adecuadas.

4.- Puntualidad. Este punto no es negociable.  Llega con suficiente tiempo para buscar dónde estacionarte, recorrer el edificio o el piso hasta encontrar a la persona a la que buscas y procura estar siempre 10 minutos antes de la hora de la cita. 

5.- En la entrevista. Al entrar a la empresa y llegar a la oficina en la que te entrevistarán, observa a tu alrededor, identifica detalles sobre el mobiliario, la decoración, la iluminación etc. que te puedan ayudar a romper el hielo mostrándote como observador e interesado, no distraído ni disperso. Para hacer “rapport” puedes decir algo como “…esos posters aparecen en su página de Web, verdad?” o “ en su página de Web tienen una sección especial para los valores de la empresa, eso me llamó la atención…” o “… la empresa tiene más de 10 años en México, siempre han estado en estas oficinas?”  Al momento que el entrevistador asuma el control de la entrevista, tú contarás con oportunidades de mostrar tus cualidades, tu experiencia, tu adecuación al puesto.  Escucha atentamente cada pregunta, asegúrate de entender lo que te pregunta, para que tu respuesta sea la adecuada.  No busques encajar tus cualidades en cada respuesta.  Debes ser sincero y honesto en tus respuestas, mostrando habilidades para resumir, clarificar y ejemplificar. Al término de las preguntas, el entrevistador comúnmente te preguntará si hay algo que quieras saber sobre el puesto o la empresa o si hay algo que quieras agregar.  Esa es la oportunidad de agregar algo que no quedó claro en tu exposición, algo referente al perfil que no se haya comentado, etc.  Es importante preguntar, si el entrevistador no te lo indica, cuándo habrá una definición del candidato finalista, si te llamarán o tú deberás hablar para dar seguimiento y la persona indicada para ello.

6.- Exámenes psicométricos. La mayoría de las empresas aplican estos exámenes, por lo que es muy probable es que los hagas más de una vez. Estas pruebas se hacen a todos los candidatos y aportan datos importantes sobre tu forma de enfrentar problemas, tu estilo de trabajo, tu actitud general, tu personalidad, etc. Sin embargo, tu desempeño durante la entrevista será determinante para demostrar tus competencias como liderazgo, trabajo en equipo, negociación, toma de decisiones y otras. No trates de manipular las pruebas psicométricas, el entrevistador se dará cuenta y eso te perjudicará en el proceso de reclutamiento.

7.-Vestimenta. No permitas que tu ropa llame más la atención que tus ideas.

Es recomendable que vistas traje a colores: negro, azul, gris con camisa blanca.

Es preferente que la corbata tenga  diseño o estampado no recargado.

Los zapatos deberán estar limpios y preferentemente en colores: negro, café obscuro,

El maquillaje ejecutivo es minimalista, es decir poco y discreto en lo que se refiere al color.

El uso de una loción o un perfume en el trabajo debe estar limitado a un aroma fresco y discreto.

7.- Temas que debes evitar. Durante la entrevista, debes evitar hablar de temas políticos, religiosos, o de mucha polémica.  Si el entrevistador te pregunta precisamente sobre alguno de esos temas, responde de manera objetiva, con frases cortas, mostrando neutralidad, sin tomar una posición radical y sin dar una cátedra sobre tu posición o tus sentimientos al respecto.

8.- Respuestas. No debes dejar preguntas sin responder. No repitas la pregunta del entrevistador al responderle.  Para hacer algo de tiempo puedes decir algo como “…no había pensado en eso antes, pero yo creo/pienso/siento/ que…” de esa forma estás dando tu apreciación sobre el tema, sin dejar de responder a una pregunta que no esperabas. 

9.- Agradecimiento. No debes retirarte sin agradecer al entrevistador por la oportunidad de conocer a la empresa y de aplicar al puesto vacante. Vuelve a expresar que estás disponible para otras entrevistas, para seguir en el proceso, etc. Confirma que tienen tus datos para comunicarse contigo.

 

10.- Seguimiento. Si el entrevistador te dijo que tendrían una respuesta en 5 días, tú debes comunicarte con él a los 5 días, diciendo tu nombre y la vacante para la que aplicaste, dando la fecha en la que te presentaste a entrevista, llamando al reclutador por su nombre.  En caso de que no hayan tomado la decisión aún, pregunta cuándo es conveniente que vuelvas a llamar.  Si recibiste un correo electrónico diciendo que ya se cubrió la vacante y que te agradecen tu participación, responde dando las gracias por la oportunidad y confirma que sigues interesado en laborar en esa empresa y estarás al pendiente si hay otras posibilidades.  Si puedes hablar con el reclutador, podrías pedirle retroalimentación sobre tu proceso de reclutamiento.

 

Estos tips serán muy útiles para la búsqueda de empleo.  Cada vez que inicies un proceso, debes revisarlos todos y recuerda Practicar, practicar y practicar.  Buscar trabajo es un trabajo de tiempo completo. 
Buena Suerte!!